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Christine Hanot
Bilan de compétences à Bain-de-Bretagne
Faites le point sur votre parcours professionnel, comprenez enfin ce qui ne fonctionne pas pour vous et retrouvez une direction claire.
Où en êtes-vous vraiment dans votre situation professionnelle aujourd’hui ?
Vous sentez que quelque chose ne fait plus sens dans votre vie professionnelle.
À première vue, votre situation peut sembler cohérente. Mais dans les faits, ça ne fonctionne pas vraiment.
- Vous tournez en rond.
- Vous réfléchissez beaucoup.
- Vous compenser
- Vous faites tout pour que ça tienne
Mais vous ne trouvez pas de direction claire et vous ne comprenez pas ce qui coince dans votre situation.
Le bilan de compétences permet justement de faire ce point dont vous avez besoin pour avancer de nouveau, sereinement.
Cette démarche ne consiste pas seulement à analyser votre activité professionnelle ou votre parcours sur le marché du travail. Elle vous aide à mieux cerner votre manière de fonctionner, vos besoins réels, vos valeurs et ce qui, aujourd’hui, ne correspond plus dans votre manière de travailler.
Et surtout, elle vous permet de prendre conscience de ce dont vous auriez besoin pour que votre réalité professionnelle vous apporte vraiment l’équilibre pro et perso que vous recherchez.
Que vous envisagiez une évolution professionnelle, une reconversion professionnelle ou simplement une remise à plat de votre projet professionnel, cette démarche de bilan de compétences vous permet d’y voir clair.
Je vous propose donc un accompagnement personnalisé et structuré pour analyser votre situation et construire une suite cohérente dans votre carrière.
Si vous voyez le logo Asensile ici, ce n’est pas un hasard.
J’ai voulu vous proposer le bilan de compétences pour pouvoir vous accompagner plus largement, mais il était hors de question pour moi de proposer un accompagnement standardisé ou superficiel.
Quand j’ai rencontré Asensile, j’ai d’abord vérifié que nous étions bien sur la même longueur d’onde. Je voulais être sûre que leur méthode me permettrait de rester fidèle à ma manière d’accompagner : du sur-mesure, précis, et vraiment utile.
Et là, ça a été une évidence : Même vision, même exigence, même manière de penser l’accompagnement.
J’ai donc rejoint ce collectif qui m’apporte un cadre solide, des outils fiables et une vraie rigueur dans le bilan de compétences.
Mais surtout, il me permet de faire ce que je veux vraiment faire : aller plus loin que les approches classiques, comprendre ce qui se joue réellement, et proposer des ajustements concrets.
Vous avez donc à la fois un cadre sérieux, structuré et un accompagnement profondément personnalisé.
Asensile, c’est un centre de formation et un collectif crée autour de Nantes et qui propose des solutions concrètes pour accompagner les évolutions professionnelles.
Bilan de compétences, formation, solutions RH, coaching, orientation scolaire… l’idée est d’adapter l’accompagnement à chaque situation, avec des outils construits pour répondre aux vrais besoins du terrain. Il offre donc un cadre solide et structuré tout en gardant la souplesse nécessaire pour faire du sur-mesure !
Au cours de votre vie professionnelle, vous passez une grande partie de votre temps au travail. Des milliers d’heures.
Il est donc naturel de ressentir le besoin de faire un point sur votre situation et de réfléchir à l’évolution de votre parcours professionnel.
D’autant plus que nous rencontrons tous, à un ou plusieurs moments, cette sensation que quelque chose ne nous correspond plus, que nous avons perdu notre élan, notre envie, notre motivation.
Sur le papier, votre métier peut sembler cohérent avec ce qui vous correspond. Mais dans la réalité, ça ne fonctionne plus vraiment.
Vous le ressentez au fond de vous, parfois sans pouvoir pleinement vous l’avouer, car cela fait peur et peut signifier qu’il faille passer à l’action.
Vous avez peut-être l’impression de :
- stagner dans votre carrière
- ne plus trouver votre place
- ne plus comprendre ce que vous faites là, ni pourquoi vous le faites
L’idée de changer de métier, d’évoluer ou d’envisager une reconversion professionnelle apparaît, mais sans direction claire.
Et cela vous effraie : et si vous perdiez vos acquis en changeant tout ?
Ces moments, ces pensées et ces ressentis ne sont pas anodins.
Ils signalent souvent qu’un décalage s’est installé entre vous, votre travail et le marché de l’emploi.
Le bilan de compétences permet justement de faire ce point, pour comprendre votre situation professionnelle et envisager une suite plus cohérente.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet d’analyser votre parcours professionnel, vos compétences et vos aspirations, afin de construire un projet professionnel cohérent.
Contrairement à ce que l’on imagine souvent, il ne s’agit pas simplement de faire la liste de ses compétences.
La méthodologie du bilan de compétences repose sur une analyse plus approfondie.
Elle s’appuie sur différents outils :
- des questionnaires d’introspection
- des tests psychométriques, de personnalité, d’aptitudes et de motivation
- des outils de diagnostic, de réflexion et des supports pratiques clés en main
- des entretiens individuels et motivants
Ces outils permettent d’affiner l’analyse des compétences, d’évaluer votre fonctionnement et d’identifier vos ressources.
Ils contribuent aussi à mieux comprendre ce qui vous correspond réellement dans votre vie professionnelle, en vous aidant à vous poser les bonnes questions au bon moment.
Mais au-delà des tests et des outils, le bilan de compétences reste avant tout un accompagnement personnalisé.
Mon rôle, en tant que coach carrière, est de vous guider dans cette réflexion, pour faire émerger une orientation professionnelle cohérente, épanouissante et qui soutient le développement de vos compétences.
Ce qu’un bilan de compétences vous permet réellement de comprendre et d’ajuster :
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre situation professionnelle et de préparer la suite avec plus de clarté.
Vous commencez le bilan avec beaucoup d’incertitudes, et 4 à 6 mois plus tard, vous savez exactement ce que vous allez faire et comment vous allez le faire.
Concrètement, cette démarche vous permet de :
- analyser vos compétences
• identifier vos atouts
• comprendre ce qui vous motive réellement
• envisager une évolution professionnelle
• structurer un projet de reconversion
• mieux comprendre les réalités du marché du travail
Mais au-delà de ces éléments, le bilan de compétences vous aide à prendre du recul sur votre fonctionnement et à donner du sens à votre parcours.
Il s’inscrit aussi dans une démarche de développement personnel, au sens où vous apprenez à mieux vous connaître et à faire des choix plus cohérents.
Vous ne restez plus dans le flou.
Vous avancez avec une perspective professionnelle claire, construite à partir de vous, et non plus uniquement en fonction des attentes du marché du travail.
Les étapes d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche encadrée par le Code du travail et suit un déroulement précis et défini.
Il s’organise en trois grandes étapes, qui permettent d’avancer de manière progressive et structurée.
Phase préliminaire
Nous analysons votre demande, votre situation professionnelle et vos besoins.
Cette première étape permet de clarifier votre objectif et de définir le cadre du bilan.
Phase d'investigation
C’est la phase centrale du bilan de compétences.
Nous explorons votre parcours professionnel, analysons vos compétences, vos motivations et vos modes de fonctionnement.
Différents outils sont utilisés pour faire émerger des pistes d’évolution ou construire un projet professionnel cohérent, tels que des outils d’introspection, de réflexion, de clarification, de coaching et d’analyse, ainsi que des tests psychométriques et de personnalité.
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet de formaliser les résultats du bilan.
Un document de synthèse vous est remis, accompagné d’un plan d’action concret pour la suite de votre parcours, afin de pérenniser votre projet sur le long terme.
Vous repartez avec une vision claire et des étapes précises pour avancer dans votre situation professionnelle et ainsi atteindre les objectifs qui vous tiennent le plus à coeur.
Durée et déroulement du bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures.
Ces heures se répartissent entre 16 heures d’entretiens et environ 8 heures de travail personnel entre les séances d’accompagnement.
Dans la plupart des cas, le bilan se déroule sur 4 à 6 mois, avec un entretien toutes les 2 à 3 semaines.
Ce rythme permet d’avancer de manière progressive, tout en laissant le temps nécessaire à l’intégration et au travail personnel.
À l’issue du bilan, je vous remets un document de synthèse, incluant votre plan d’action. Les résultats vous appartiennent et restent confidentiels.
Une enquête de satisfaction vous est proposé et un entretien de suivi à 6 mois est organisé pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Comment financer votre bilan de compétences?
Le bilan de compétences peut être financé grâce à votre compte personnel de formation (CPF).
Ce dispositif de financement de la formation permet de prendre en charge tout ou partie du coût du bilan, selon vos droits disponibles et votre situation.
Il vous permet concrètement de financer un bilan de compétences dans un cadre simple et sécurisé.
Depuis mai 2024, un ticket modérateur obligatoire a été mis en place par le gouvernement. Il s’élève actuellement à 103,20 € et reste à votre charge dès lors que vous mobilisez votre CPF, quelle que soit l’action de formation engagée.
Les demandeurs d’emploi en sont exonérés.
Concrètement, cela signifie que le financement par le CPF reste très avantageux, avec un montant fixe à prévoir dans la plupart des situations.
Je vous accompagne dans ces démarches pour vérifier votre éligibilité, comprendre les modalités de prise en charge et faciliter votre inscription.
L’objectif est de rendre ce financement simple, clair et accessible.
Je suis Christine Hanot, coach carrière et accompagnante en bilan de compétences.
Si j’ai choisi ce métier, c’est parce que je sais exactement ce que ça fait de ne pas parvenir à trouver une place dans laquelle on se sent vraiment bien et qui permet de réellement s’épanouir dans son parcours professionnel.
Ce décalage, je l’ai vécu, en grande partie en lien avec mon fonctionnement atypique et mon hypersensibilité.
Et c’est précisément ce qui m’a donné envie de me former afin d’accompagner aujourd’hui celles et ceux qui traversent une période de transition, de questionnement ou de remise en question dans leur vie professionnelle.
J’accompagne des profils très différents :
- Le collégien ou lycéen qui commence à construire son projet professionnel, au jeune adulte qui sort de ses études et cherche sa place.
- Le trentenaire qui ressent un décalage et s’interroge sur la suite de son parcours, au quadragénaire qui veut réajuster son équilibre ou redonner du sens à son travail, jusqu’au quinquagénaire qui réfléchit à la manière de terminer son parcours professionnel de la façon la plus juste pour lui.
Mon objectif est simple : vous aider à retrouver une direction cohérente et un projet professionnel qui vous correspond réellement.
Le bilan de compétences est pour moi un véritable levier de compréhension et d’ajustement.
Je vous propose un accompagnement ultra personnalisé, structuré et respectueux de votre rythme, pour vous aider à avancer de manière claire et cohérente.
Votre 1ère séance est offerte, échangeons !
Si vous êtes arrivé jusqu’ici, c’est probablement que votre situation professionnelle mérite d’être regardée autrement.
Vous n’avez pas besoin de décider maintenant de sauter le pas.
Vous pouvez déjà faire un premier point pour y voir plus clair.
Pour cela, je vous propose un rendez-vous découverte d’environ 1 heure, gratuit et sans engagement.
Un échange simple pour comprendre votre situation, voir ce qui se joue réellement et déterminer si un bilan de compétences est pertinent pour vous.
À l’issue de cet échange, vous repartez avec un premier niveau de clarté :
- sur la démarche,
- sur ce qu’elle peut vous apporter, ainsi que sur les modalités de financement et de prise en charge.
- Et vous restez libre de décider de la suite.
FAQ - Tout savoir sur le bilan de compétences
Pour réaliser un bilan de compétences, il est nécessaire de vous faire accompagner par un prestataire de bilan ou un organisme habilité.
Le bilan repose sur une méthodologie encadrée, qui alterne entretiens, tests et phases d’analyse des compétences.
Concrètement, vous avancez étape par étape avec un professionnel qui vous guide dans votre réflexion.
Les entretiens permettent d’explorer votre parcours, vos expériences et votre situation actuelle.
Les tests et outils d’analyse viennent compléter cette réflexion, en apportant des éléments objectifs sur votre fonctionnement, vos aptitudes et vos motivations.
L’objectif est de construire une vision claire de votre situation, d’identifier des pistes concrètes pour la suite et de créer un plan d’action réaliste et réalisable.
Ce travail se fait dans le cadre d’un accompagnement personnalisé, adapté à votre rythme et à vos besoins.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et réfléchir à la suite de son parcours.
Il peut être réalisé par différents profils, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité :
- un salarié du secteur privé
- un agent de la fonction publique
- un demandeur d’emploi
- toute personne active, y compris les travailleurs indépendants
Dans certains cas, l’initiative peut également venir de l’employeur ou de l’entreprise, notamment dans le cadre d’une démarche de développement des compétences.
Le bénéficiaire reste cependant libre dans sa démarche.
Les résultats du bilan de compétences lui appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Comment financer un bilan de compétences ?
Il est possible de financer un bilan de compétences grâce à différents dispositifs liés au financement de la formation, dans le cadre de la formation professionnelle continue.
La solution la plus courante consiste à utiliser votre compte personnel de formation (CPF).
Le bilan de compétences que nous proposons est finançable via le CPF, car nous sommes certifiés Qualiopi.
Cette certification garantit la qualité de notre accompagnement et permet une prise en charge dans ce cadre.
Depuis mai 2024, un ticket modérateur obligatoire a été mis en place par le gouvernement.
Il s’élève actuellement à 103,20 € et reste à votre charge dès lors que vous mobilisez votre CPF, quelle que soit l’action de formation engagée.
Les demandeurs d’emploi en sont exonérés et peuvent bénéficier d’une prise en charge totale. Ils peuvent aussi obtenir l’appui de France Travail s’ils ne disposent pas de droits suffisants.
D’autres solutions de financement ou aides financières peuvent également être envisagées selon votre situation :
- les salariés peuvent, dans certains cas, faire financer leur bilan par leur employeur ou leur entreprise
- les indépendants et entrepreneurs peuvent mobiliser des fonds via leur OPCO
Dans la majorité des situations, il est possible de financer un bilan de compétences avec des modalités adaptées à votre profil.
Avant de vous engager, il est recommandé de vérifier vos droits et les modalités de prise en charge afin d’anticiper les éventuels frais restants.
Nous abordons tous les détails liés à cette question lors du RDV découverte offert et sans engagement.
Comment choisir le bon professionnel ?
Choisir le bon professionnel pour réaliser votre bilan de compétences est une étape essentielle. Mais comment faire ?
La qualité de l’accompagnement fait une réelle différence dans la clarté que vous allez obtenir et dans les décisions que vous allez prendre.
Mais elle ne repose pas uniquement sur le professionnel. L’engagement du bénéficiaire joue également un rôle clé dans la qualité du travail réalisé.
Plusieurs critères de sélection peuvent vous aider à choisir :
- la certification Qualiopi, qui garantit un cadre et une méthodologie conformes aux exigences de la formation
- l’expérience du professionnel, dans l’accompagnement et la conduite de bilans
- la réputation de l’organisme ou du centre qui propose le bilan (vous pouvez notamment vérifier les avis Google et sur Mon Compte Formation)
- la qualité de l’accompagnement proposé
Au-delà de ces critères, il est important de vous sentir en confiance. Cela passe notamment par la sensation d’être réellement compris, écouté et respecté dans votre situation, ainsi que par le fait de partager un cadre de valeurs qui vous correspond.
Un bon professionnel ne se contente pas d’appliquer une méthode. Il prend le temps de comprendre votre parcours, votre situation et vos besoins, pour vous accompagner dans une réflexion utile et adaptée.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est encadrée et comprend 16 heures d’entretien avec le professionnel.
À cela s’ajoutent environ 8 heures de travail personnel, réalisées entre les séances.
Cela représente un temps global estimé à 24 heures, en incluant donc le travail personnel.
Dans la pratique, la durée du bilan de compétences s’étale sur plusieurs semaines, généralement entre 3 et 6 mois.
Un bilan réalisé sur 3 mois correspond à un rythme plus soutenu, adapté aux personnes pleinement disponibles et souhaitant avancer rapidement.
À l’inverse, un bilan sur 6 mois permet de prendre davantage de temps, notamment lorsque le rythme de vie ou les contraintes professionnelles nécessitent d’espacer le travail.
Les entretiens sont espacés d’au minimum une semaine et jusqu’à trois semaines maximum, afin de conserver une dynamique de réflexion et d’avancée.
Ce rythme peut être ajusté ponctuellement en fonction de votre situation.
Cette organisation permet d’articuler les temps d’accompagnement, les entretiens et le travail personnel, pour avancer de manière progressive et construire un projet cohérent.
Quels résultats attendre d’un bilan de compétences ?
À la fin du bilan de compétences, vous repartez avec un document de synthèse complet, qui reprend les principaux éléments de votre réflexion et de l’analyse réalisée.
Ce document vous permet de clarifier votre fonctionnement, vos compétences, vos motivations et les différentes pistes d’évolution professionnelle envisageables. Il permet également d’identifier les risques et les obstacles potentiels, et de définir des stratégies concrètes pour les contourner.
Le bilan débouche sur un plan d’action concret, construit étape par étape. Il peut inclure, selon votre situation, une évolution professionnelle, un projet professionnel plus affirmé, une reconversion professionnelle, une formation, une démarche de VAE, un projet entrepreneurial si cela fait sens pour vous, ou encore un réaménagement de votre temps de travail.
L’objectif est que vous sachiez précisément quoi faire, comment le faire et dans quel ordre.
À aucun moment je ne vous impose une direction. Les différentes pistes sont proposées uniquement si elles sont pertinentes pour vous.
Vous restez libre de vos choix, avec ma guidance pour vous aider à décider en toute conscience et construire une suite réellement cohérente pour vous.
Un suivi sera également proposé 6 mois plus tard afin d’accompagner la mise en œuvre de votre projet dans la durée.
ASENSILE – BAIN DE BRETAGNE - Bilan de Compétences, VAE, Coaching et Orientation Scolaire
Sur 5 étoiles
Évaluation globale sur 37 avis Google Vérifié par 
Un immense merci à Christine pour son accompagnement lors de mon bilan de compétences. Elle est authentique , bienveillante, et rassurante . Je suis vraiment heureuse d’avoir été mise sur sa route. Elle a su me faire prendre conscience de mes qualités et de mes compétences, même celles que je ne voyais pas ou plus. Elle a su aussi me donner le boost nécessaire quand le doute s’installait ou quand je me sentais un peu perdu, et cela fait toute la différence pour avancer et retrouver confiance en soi . Elle a été un véritable guide tout au long de mon bilan et je sais que ce n'est pas fini . Je la recommande sans hésitation.
Je recommande Christine à 200%. Si vous vous posez des questions, si vous cherchez une nouvelle orientation, Christine est clairement la boussole qu’il vous faut! Je vous invite à passer le cap sans hésitation. Christine est très à l’écoute, bienveillante et de bons conseils. Je la remercie de m’avoir aidée à trouver « la lumière au bout du tunnel ». Expérience très positive ! Merci 🙏 Christine
Merci Christine pour votre accompagnement, votre patience et vos conseils, vous êtes à l'écoute et bienveillante. Vous m'avez données tous les outils, les tests, et les directives pour me reconstruire, je n'hésiterai pas à vous recommander.
Merci Christine, pour votre accompagnement bienveillant et efficace auprès de mon fils. Je recommande chaleureusement Christine si vous avez besoin de conseils en orientation scolaire ou professionnelle.
Mon fils a effectué un bilan d'orientation scolaire, il a beaucoup apprécié l'accompagnement de Mme Hanot , qui est bienveillante, enthousiaste et professionnelle. En plus de permettre à mon fils d'y voir plus clair sur son projet professionnel, elle lui a redonné confiance en lui. Je recommande vivement !
Ce bilan de compétences m’a beaucoup appris et m’a réorienter dans une nouvelle voie professionnelle. Consultante toujours à l’écoute et très compréhensive. Je recommande
Très contente de mon accompagnement en bilan de compétences. Les outils proposés par ASENSILE sont ludiques et permettent vraiment de travailler sur soi, de mieux se connaître et connaître ses compétences. De plus, l'accompagnante, Christine Hanot, est une personne très pertinente, qui veut vraiment nous voir y arriver, qui s'investit dans son rôle et c'est très agréable. + qu'une accompagnante, elle a été une coach et a très respectueuse de mes envies, de mon chemin et du temps que j'ai mis dans mon parcours. Merci à elle.
Un grand merci à Christine pour son accompagnement, sa bienveillance, son écoute, ses conseils et sa gentillesse. Outre l’avancement du projet professionnel, chaque session de ce bilan m’ont permis « d’aller mieux » tout simplement. En effet, il était nécessaire que je me répare d'un point de vue personnel avant de pouvoir envisager une avancée sur le plan professionnel; ce que Christine a très bien compris en privilégiant cet aspect lors de chacun de nos rendez-vous. Je ressors grandie de ce bilan en ayant toutes les cartes et les outils en main pour mener à bien mon projet
J'ai effectué mon bilan de compétences avec Madame Hanot. Des le départ, elle a su bien m'expliquer toute les modalités etc .... Et me laisser le temps pour faire mon choix. Elle est très a l'écoute, investie et se rend facilement disponible. Elle sait très rapidement s'adapter à nous !! Ce fut un vrai plaisir de faire se bilan en étant aussi bien accompagné. Merci beaucoup maintenant pour moi il me reste qu'à continuer dans cette démarche dynamique. Merci encore pour votre travail remarquable et votre aide.
Un grand merci à Christine pour son soutien pendant cette période compliquée pour moi ! Grâce à sa bienveillance, le changement me fait moins peur et j'arrive maintenant à avancer. Et surtout, le bilan de compétences a porté ses fruits car j'ai enfin trouvé ma place 🙂 Je suis heureuse, MERCI !
Comment réaliser un bilan de compétences ?